来源时间为：2019-04-21
?扬子晚报网4月21日讯（记者张建波）政治有方向，生活有保障，事业有希望，情绪有释放……4月20日，无锡知名民企红豆集团工会召开第五次会员代表大会，选举产生了集团工会“两委”委员和新一届工会领导班子。值得关注的，他们提出的“新时代产业工人”的论述颇为引人关注。相关负责人称，工会将积极动员广大职工立足新时代，当好主力军，为实现且与高质量发展做出新贡献。
?据介绍，该企业一直重视工会工作，经过多年的探索实践，对产业工人的培养培育，已经形成独居特色的制度体系，形成了“四有工作法”，具体目标是让职工实现“四有”：政治有方向、生活有保障、事业有希望、情绪有释放。相关人士称，“政治有方向”就是坚持党建引领，确保产业工人队伍建设政治有方向。企业党委作为政治核心，有效确保企业发展方向，坚持党建引领，确保产业工人队伍建设政治有方向。“生活有保障”就是和员工结成物质利益共同体，即不断提高员工福利待遇，让员工共享企业发展成果，不断提高收入和生活水平。随着自身的发展，企业在不断加大产业工人的待遇提升幅度之外，还通过工资增长机制、关爱帮扶制度，使职工“生活有保障”。?“事业有希望”，就是企业和员工结成事业共同体，即保障员工的个人发展权。具体到企业中，发展权就是要提供并保障员工向上流动的通道，让员工看到职业希望，进而对人生充满希望。而“情绪有释放”就是要和员工结成精神利益共同体，即给予员工“情绪释放权”。相关人士称，人是情绪化的动物，再好的环境，也会时不时产生情绪波动，所有让员工有渠道抒解自己心中的委屈、怨气，有反映问题建议的渠道，以平衡心理，纾解压力，保护职工的精神权益。?参会的无锡市锡山区总工会主席方宏伟在讲话中表示，该企业在长期的探索实践中，独创的工会“四有工作法”，可以说是民营企业工会坚定中国特色社会主义工会发展道路的成功实践，为广大民营企业有效有为开展工会工作提供了有益借鉴和可复制的样板。
